조직이 훌륭한 성과를 내기 위해서는 적절한 전략수립과 이러한 전략을 달성하기 위한 조직의 구성원과 사무 간 올바른 관계설정이 중요합니다. 특히 이러한 관계를 만들어 나가는 조직문화는 조직설계의 핵심이라고 할 수 있습니다.
조직진단은 성과를 중심으로 하는 조직의 문화를 구축하고 강화하기 위한 조직 구성원들의 기술과 활동을 개발하고 개선하여 조직의 역량을 최대화하기 위한 것입니다.
PSMI 조직진단 접근방식은 일반적인 정량적 진단 외에 진단 결과를 포함한 조직문화 전반에 대하여 조직구성원간의 소통과 참여를 이끌어냄으로써 조직문화의 근본적 문제를 다루고 본질적 특성을 점검합니다.
